こんにちは。
「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。
「技能実習生だった頃は、『もっと働いて稼ぎたいです！』と言っていたのに、特定技能になった途端、『残業は少なめにしたいです』と言うようになった」
「日本の生活に慣れて、少しわがままになったのかな……」
施設長や現場リーダーから、そんな戸惑いの声を聞くことがあります。
確かに、来日したばかりの外国人スタッフは「できるだけ働いて収入を増やしたい」という強い思いを持っていることが多いです。
しかし、技能実習から特定技能へ移行するタイミングで、彼らの働く目的や価値観は大きく変化しています。
これは「やる気がなくなった」のではありません。
むしろ、日本で経験を積み、自分の人生やキャリアを考えられるようになった「成長のサイン」なのです。
今回は、施設側が知っておきたい、特定技能スタッフの本音の変化についてお話しします。
- 「時間で稼ぐ」から「自分の価値で評価されたい」へ
技能実習生として来日したばかりの頃は、母国の家族への仕送りや生活基盤を作るため、「少しでも多く働いて収入を増やしたい」という気持ちが強いケースがあります。
しかし、日本で数年働き、特定技能になる頃には状況が変わります。
介護の仕事を覚え、日本語も上達し、日本での生活にも慣れてくる。
そして彼らは、自分の経験やスキルを客観的に見るようになります。
・「同じ介護経験がある人と比べて、自分の給与はどうなのか」
・「夜勤や資格取得への努力は、きちんと評価されているのか」
という視点を持つようになります。
つまり、「時間を増やして稼ぐ」から、「自分の成長に見合った評価を得たい」へ変化しているのです。
- 残業時間より、キャリアや生活とのバランスを見るようになる
特定技能になる頃には、日本の介護現場の仕組みも深く理解しています。
・「夜勤手当はいくらなのか」
・「基本給と賞与（ボーナス）の関係はどうなっているのか」
・「資格取得のための時間を確保できるか」
など、働き方を現実的に考えるようになります。
特に介護福祉士を目指しているスタッフの場合、
「今たくさん残業すること」よりも、「勉強時間を確保して資格を取ること」を優先するケースもあります。
これは仕事への意欲が低いのではなく、将来を見据えた選択なのです。
- 「選べる立場」になったという安心感
もう一つ大きな変化があります。
技能実習期間中は、制度上の制約もあり、職場を自由に選ぶことが難しい状況でした。
しかし、特定技能になると、自分の意思で働く場所を選択できます。
施設側から見ると、「前は何でも頑張ってくれたのに」「急に条件を見るようになった」と感じるかもしれません。
でも、それは「わがままになった」のではありません。
日本人スタッフと同じように、「自分に合った環境で長く働きたい」と考える、ごく自然な変化なのです。
まとめ：成長した彼らには、次のステージを用意する
特定技能スタッフが「残業を減らしたい」と言ったとき、それはモチベーション低下とは限りません。
・「もっと成長したい」
・「自分の努力を正しく評価してほしい」
・「長く働ける環境を選びたい」
そんな次のステージへのサインかもしれません。
いつまでも「実習生時代の頑張り方」を求め続けると、彼らとの間に少しずつズレが生まれてしまいます。
大切なのは、彼らの成長に合わせて、施設側も関わり方を変えていくことです。
「今の特定技能スタッフが何を求めているのかわからない」
「頑張ってくれているのに、最近少し距離を感じる」
そんなモヤモヤを抱えている施設長は、ぜひ一度「ふくろう主任」にご相談ください。
外国人スタッフの表面的な言葉だけではなく、その背景にある「本当の意図」を整理し、施設とスタッフ双方が長く働ける関係づくりを一緒に考えていきます。
