未分類

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。今回からは少し趣向を変えて、外国人スタッフを受け入れる現場で実際によく起きる「あるあるトラブル」を取り上げ、その背景と具体的な解決方法についてお話ししていきます。第26回のテー...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「アットホームで家族のような職場です」「みんな仲良く、人を大切にする教育体制があります」求人票やホームページで、こうした言葉を目にすることは少なくありません。もちろん、職場の雰...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「うちのスタッフは、指示したことしかやらない」「もっと自分で考えて、自主的に動いてほしい」そう悩んでいる施設長は、少なくありません。特に、外国人スタッフを受け入れた施設では、　...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「外国人や若手スタッフが入ってきたから、現場の一番仕事ができるベテランの〇〇さんに教育をお願いしよう」そう考えて、頼りになるベテラン職員に新人指導を任せる施設長は多くいらっしゃ...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「介護福祉士にも合格した。資格手当も支給した。これで長く働いてくれるはず――。」そう思っていた施設長が、半年後に二人の外国人スタッフからほぼ同時に退職の申し出を受けました。「ど...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。今回から新章として、外国人スタッフだけでなく、日本人スタッフも含めた「人が育ち、人が辞めない組織づくり」をテーマにお届けします。その第1回は、多くの施設長が悩む「面談」です。「...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。ここまで20回にわたり、外国人スタッフの本音や文化の違い、離職の理由、受け入れ側の工夫、定着につながる関わり方など、現場で起きているリアルをお伝えしてきました。この20回を通し...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「時間もお金もかけて育てたのに、介護福祉士に合格した途端、転職されてしまったらどうしよう……」そんな不安を口にされる施設長は少なくありません。確かに、介護福祉士の資格を取得する...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「特定技能スタッフを採用したことで、人手不足は少し解消したはずなのに……なぜか現場のベテラン職員が疲れている」「最近、『教えるのが大変』『もう余裕がない』という声が出てきた」外...

こんにちは。「外国人雇用のセカンドオピニオン」ふくろう主任です。「特定技能スタッフが『介護福祉士の資格を取りたい』ってやる気になってくれているのは嬉しいけれど、人手不足の現場で、勉強まで手厚く教えてあげる余裕なんてないよ……」施設長や現場リ...